Какими бы ни были причины разрыва трудового договора, сделать это необходимо в полном соответствии с польским законодательством, иначе возможны неприятные последствия и финансового, и юридического характера.
Способы расторжения договора зависят от вида договора
Напомним, что единственным договором, регулируемым трудовым законодательством Польши, является умова о праце (Umowa o pracę). Однако нередко работодатели подписывают с иностранными работниками договоры гражданско-правового формата (например, умова злецения — Umowa zlecenie или умова о дзело — Umowa o dzieło). Разница между этими формами в том, что первый подчиняется Трудовому кодексу, а второй Гражданскому. На защите прав первого стоят Трудовая инспекция (PIP) и специальный Суд працы, а споры по второму урегулируются исключительно в обычных гражданских судах. Влияет это и на технологию расторжения трудовых отношений – увольнение.
Umowa o dzieło и Umowa zlecenia
Рассмотрим несколько типичных случаев, понимая, что законодательство во многих сферах регулирует отношения по данным контрактам по принципу: нормы закона действуют, если сам договор не предполагает иного.
Прекращение договора после выполненного объема работ
Гражданско-правовые договоры нередко заключаются в качестве аналога трудовых (что в некоторых случаях незаконно), однако бывают случаи использования их и по прямому назначению – для выполнения некоторого объема работ или отдельного поручения. Если в договоре прямо указано, что он заключен до выполнения определенного объема работ (услуг), то их завершение будет считаться исполнением, а, следовательно, и прекращением договора. При этом желательно подписать акт выполненных работ, чтобы исключить претензии сторон друг к другу в дальнейшем, однако это не является обязательным.
Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон
Если работник и работодатель (формально в случае гражданско-правового формата – исполнитель и заказчик) согласовали прекращение действия контракта и ничто в его тексте не препятствует немедленному разрыву, они вправе прекратить действие контракта в любой момент.
При этом существует правило для любых типов контрактов: все, что заключалось письменно, письменно же и должно расторгаться в случае досрочного прекращения действия. То есть об увольнении (прекращении отношений по договору) должно быть составлено и подписано отдельное соглашение. Там же может быть указана дата прекращения отношений и другие согласованные параметры.
Увольнение (расторжение договора) по инициативе нанимателя
Этот и следующий случай подразумевает отсутствие взаимной договоренности о прекращении договорных отношений. Гражданский кодекс Польши подразумевает, что подобное увольнение может состояться в любой момент. Это еще один недостаток гражданско-правовых контрактов с точки зрения защиты прав работника, но таковы положения закона.Для расторжения договора по инициативе заказчика (работодателя) достаточно предоставить исполнителю (работнику) письменное уведомление с указанием параметров договора и даты прекращения его действия. Однако есть нюансы, зависящие от причин такого расторжения. Если исполнитель (работник) надлежащим образом исполнял свои обязанности, ему должны быть выплачены средства за выполненный объем работ, включая сопутствующие затраты (например, на материал, инструмент и т.д., если они были). Если заказчик (наниматель) расторгает договор из-за ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, то, наоборот, он может удержать из положенных исполнителю средств свои затраты. Возможность получения сторонами компенсации морального вреда, потерь, понесенных репутацией, и т.п. определяется взаимной договоренностью или в суде. По умолчанию они не положены по закону.
Прекращение договора по желанию работника
Эта ситуация зеркальная предыдущей. Соглашения сторон также достичь не удалось, но инициатором разрыва выступает работник (исполнитель). В этом случае он пишет уведомление о расторжении контракта.В данном случае также оставшиеся выплаты зависят от условий:
- Если причиной прекращения договорных отношений является неисполнение своих обязанностей заказчиком, исполнитель вправе получить средства за выполненный объем работ и сопутствующие затраты.
- Если исполнитель отказывается от договора без видимых на то причин, то заказчик вправе компенсировать себе не только понесенные фактические затраты, но и моральный вред и пр.
Здесь, как и в прочих случаях гражданско-правовых договоров, все спорные ситуации решаются в обычном суде.
Umowa o pracę
Полноценный трудовой договор, находящийся под защитой трудового права.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Законодательно установлено, что Umowa o pracę не может быть расторгнута по инициативе работодателя, если работник / работница:
- Беременна или в отпуске по уходу за ребенком.
- Находится на больничном.
- Отгуливает очередной отпуск.
- До пенсии по возрасту осталось 4 года или менее.
- Активист профсоюзного движения, находящийся в специальном статусе «Профсоюзной защиты».
Вместе с тем, существуют и основания, когда увольнение все же может состояться и в указанных случаях:
- Работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, если находится на рабочем месте (не в отпуске или на больничном).
- Сотрудник нарушил закон.
- На предприятии проводится официальное сокращение, в частности конкретных должностей, и работник отказывается от другой предложенной работы.
- Работник утратил возможность выполнять свои обязанности ( например, водитель нарушил правила и был лишен прав)
- Фирма ликвидируется.
Увольнение во время коронавируса
Сам процесс (технология) увольнение во времена пандемии не изменился, однако дополнительно прибавились ситуации, при которых расторжение контракта по инициативе работодателя невозможно:
- Нельзя уволить лиц, официально отправленных в „простой”.
- Не подлежат увольнению переведенные на сокращенный рабочий день.
- Не допустимо расторжение трудовых договоров и на тех предприятиях, которые получили от правительства РП помощь на сохранение рабочих мест.
Это также не относится к случаям нарушения закона, трудовой дисциплины и другим, обозначенным выше.
Сколько надо отработать при увольнении?
Договор Umowa o pracę может быть расторгнут ранее срока, но с соблюдением условий:
- Если подписывался на срок до двух недель, предупреждение о расторжении за 3 дня.
- От двух недель до 3 месяцев – за неделю.
- При условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода, — за 2 недели.
- Если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет — за месяц.
- При работе свыше 3 лет — за 3 месяца.
Разумеется, такой договор прекратит свое действие по окончанию указанного в нем срока, если не будет продлен (переподписан).
Umowa na okres probny
Договор на испытательный срок заключается перед началом долговременного сотрудничества для пробного выполнения работником обязанностей и определения, подходят ли стороны друг другу.
Umowa o pracę na zastępstwo
Это трудовой контракт на замену, т.е. когда человека берут на работу взамен временно отсутствующего сотрудника и он заведомо уведомлен о таком положении вещей.Такой договор может быть срочным или бессрочным, но прервать его можно в любой момент, уведомив вторую сторону не менее чем за 3 дня.
Можно ли уволиться с работы без отработки?
Первый и самый распространенный случай – соглашение сторон. Законодательные нормы устанавливают сроки уведомления, но не запрещают работнику и работодателю договариваться о других. Такое соглашение должно быть составлено и подписано отдельно с указанием данных сторон, даты увольнения и т.п.
Работник может разорвать трудовой договор без согласования до истечения указанных сроков, если:
- Работодатель грубо нарушает условия договора, например, не платит зарплату.
- Если дальнейшее выполнение обязанностей нанесет вред здоровью сотрудника и данный факт подтвержден врачом.
Во втором случае, работодатель обязан предложить работнику другую должность, обязанности на которой не принесут ему вреда. Без этого у сотрудника появится право на досрочное расторжение контракта.
Работодатель также имеет ряд возможностей прервать договор до истечения срока уведомления в одностороннем порядке. Однако в законах нет точных причин этого, только формулировка о серьезных основаниях.В судебной практике таковыми считаются:
- Нарушение закона.
- Пренебрежение обязанностями.
- Прогулы.
- Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
- Нарушение правил конкуренции
- Отказ в подписании соглашения о конкуренции и пр.
Из перечня заведомо исключены случаи сокращения, т.к. они требуют отдельного подхода, уведомления, оплаты и т.д.
За помощью и консультацией вы можете обратиться
по телефону / WhatsApp / Viber
+48 665 010 007
либо по эл.почте biuro@service3r.pl