Якими б не були причини розірвання трудового договору, зробити це необхідно у повній відповідності до польського законодавства, інакше можливі неприємні наслідки і фінансового, і юридичного характеру.
Способи розірвання договору залежить від виду договору
Нагадаємо, що єдиним договором, який регулюється трудовим законодавством Польщі, є умова про працю (Umowa o pracę). Однак нерідко роботодавці підписують з іноземними працівниками договори цивільно-правового формату (наприклад, умова злечення – Umowa zlecenie або умова про діло – Umowa o dzieło). Різниця між цими формами в тому, що перший підпорядковується Трудовому кодексу, а другий Цивільному. На захисті прав першого стоять Трудова інспекція (PIP) та спеціальний Суд праці, а суперечки по другому врегулюються виключно у звичайних цивільних судах. Впливає це на технологію розірвання трудових відносин – звільнення.
Umowa o dzieło та Umowa zlecenia
Розглянемо кілька типових випадків, розуміючи, що законодавство у багатьох сферах регулює відносини за даними контрактами за принципом: норми закону діють, якщо сам договір не передбачає іншого.
Припинення договору після виконаного обсягу робіт
Цивільно-правові договори нерідко укладаються як аналог трудових (що у деяких випадках незаконно), проте бувають випадки використання їх і за прямим призначенням – для виконання деякого обсягу робіт або окремого доручення. Якщо в договорі прямо зазначено, що він укладений до виконання певного обсягу робіт (послуг), їх завершення вважатиметься виконанням, отже, і припиненням договору. При цьому бажано підписати акт виконаних робіт, щоб унеможливити претензії сторін одна до одної надалі, проте це не є обов’язковим.
Розрив трудових відносин за згодою сторін
Якщо працівник і роботодавець (формально у разі цивільно-правового формату – виконавець та замовник) погодили припинення дії контракту і ніщо в його тексті не перешкоджає негайному розриву, вони мають право припинити дію контракту у будь-який момент . При цьому існує правило для будь-яких типів контрактів: всі , що полягало письмово, письмово і має розриватися у разі дострокового припинення дії. Тобто про звільнення (припинення відносин за договором) має бути складено та підписано окрему угоду. Там може бути зазначена дата припинення відносин та інші узгоджені параметри.
Звільнення (розірвання договору) з ініціативи наймача
Цей та наступний випадок має на увазі відсутність взаємної домовленості про припинення договірних відносин. Цивільний кодекс Польщі передбачає, що таке звільнення може відбутися будь-якої миті. Це ще один недолік цивільно-правових контрактів з точки зору захисту прав працівника, але такі положення закону. Для розірвання договору з ініціативи замовника (роботодавця) достатньо надати виконавцю (працівнику) письмове повідомлення із зазначенням параметрів договору та дати припинення його дії. , залежні від причин такого розірвання. Якщо виконавець (працівник) належним чином виконував свої обов’язки, йому мають бути виплачені кошти за виконаний обсяг робіт, включаючи супутні витрати (наприклад, на матеріал, інструмент тощо, якщо вони були). Якщо замовник (наймач) розриває договір через неналежне виконання працівником своїх обов’язків, то, навпаки, він може утримати з належних виконавцю коштів свої витрати. Можливість отримання сторонами компенсації моральної шкоди, втрат, завданих репутацією тощо. визначається взаємною домовленістю чи суді. За умовчанням вони не покладені згідно із законом.
Припинення договору за бажанням працівника
Ця ситуація дзеркальна за попередню. Угоди сторін також досягти не вдалося, але ініціатором розриву є працівник (виконавець). У цьому випадку він пише повідомлення про розірвання контракту. У даному випадку також виплати, що залишилися, залежать від умов:
- Якщо причиною припинення договірних відносин є невиконання своїх обов’язків замовником, виконавець має право отримати кошти за виконаний обсяг робіт та супутні витрати.
- Якщо виконавець цурається договору без видимих те причин, то замовник вправі компенсувати не лише понесені фактичні витрати, а й моральну шкоду та ін.
Тут, як і інших випадках цивільно-правових договорів, всі спірні ситуації вирішуються у суді.
Umowa o pracę
Повноцінний трудовий договір знаходиться під захистом трудового права.
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
Законодавчо встановлено, що Umowa o pracę не може бути розірвано з ініціативи роботодавця, якщо працівник/працівниця:
- Вагітна або у відпустці для догляду за дитиною.
- Знаходиться на лікарняному.
- Відгулює чергову відпустку.
- До пенсії за віком залишилося 4 року або менше.
- Активіст профспілкового руху, який перебуває у спеціальному статусі «Профспілкового захисту».
Разом з тим, існують і підстави, коли звільнення все ж таки може відбутися і у зазначених випадках:
- Працівник неналежним чином виконує свої обов’язки, якщо перебуває на робочому місці (не у відпустці або на лікарняному).
- Працівник порушив закон.
- На підприємстві проводиться офіційне скорочення, зокрема конкретних посад, і працівник відмовляється від іншої запропонованої роботи.
- Працівник втратив можливість виконувати свої обов’язки (наприклад, водій порушив правила та був позбавлений прав)
- Фірма ліквідується.
Звільнення під час коронавірусу
Сам процес (технологія) звільнення за часів пандемії не змінився, проте додатково додалися ситуації, за яких розірвання контракту з ініціативи роботодавця неможливе:
- Не можна звільнити осіб, офіційно відправлених у „простий”.
- Не підлягають звільненню переведені на скорочений робочий день.
- Неприпустиме розірвання трудових договорів і на тих підприємствах, які отримали від уряду РП допомогу на збереження робочих місць.
Це також не стосується випадків порушення закону, трудової дисципліни та інших, зазначених вище.
Скільки треба відпрацювати під час звільнення?
Договір Umowa o pracę може бути розірваний раніше терміну, але з дотриманням умов:
- Якщо підписувався на строк до двох тижнів, попередження про розірвання за 3 дні.
- Від двох тижнів до 3 місяців – за тиждень.
- За умови, що працівник працює у цій фірмі менше півроку, – за 2 тижні.
- Якщо стаж працівника в компанії від 6 місяців до 3 років – за місяць.
- При роботі понад 3 роки – за 3 місяці.
Зрозуміло, такий договір припинить свою дію після закінчення зазначеного у ньому терміну, якщо не буде продовжено (перепідписано).
Umowa na okres probny
Договір на випробувальний термін укладається перед початком довготривалого співробітництва для пробного виконання працівником обов’язків та визначення, чи підходять сторони один одному.
Umowa o pracę na zastępstwo
Це трудовий договір заміну, тобто. коли людину беруть на роботу замість тимчасово відсутнього співробітника і їй попередньо повідомлено про це. Такий договір може бути терміновим або безстроковим, але перервати його можна в будь-який момент, повідомивши другу сторону.у не пізніше ніж за 3 дні.
Чи можна звільнитися з роботи без відпрацювання?
Перший і найпоширеніший випадок – угода сторін. Законодавчі норми встановлюють строки повідомлення, але не забороняють працівнику та роботодавцю домовлятися про інші. Така угода має бути укладена та підписана окремо із зазначенням даних сторін, дати звільнення тощо.
Працівник може розірвати трудовий договір без погодження до закінчення зазначених термінів, якщо:
- Роботодавець грубо порушує умови договору, наприклад, не платить зарплату.
- Якщо подальше виконання обов’язків завдасть шкоди здоров’ю співробітника і цей факт підтверджений лікарем.
У другому випадку роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу посаду, обов’язки на якій не завдадуть йому шкоди. Без цього співробітник з’явиться право на дострокове розірвання контракту.
Роботодавець також має низку можливостей перервати договір до закінчення терміну повідомлення в односторонньому порядку. Однак у законах немає точних причин цього, лише формулювання про серйозні підстави. У судовій практиці такими вважаються:
- Порушення закону.
- Нехтування обов’язками.
- Прогули.
- Перебування на робочому місці в нетверезому стані.
- Порушення правил конкуренції
- Відмова у підписанні угоди про конкуренцію та ін.
З переліку свідомо виключено випадки скорочення, оскільки вони вимагають окремого підходу, сповіщення, оплати тощо.
Якщо вам потрібна буде допомога, ви можете звернутися
за телефоном/WhatsApp/Viber:
+48 665 010 007
ел.пошта: biuro@service3r.pl